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Enviado el Jueves, 23 marzo a las 12:51:01 por cristian

 Un estudio constató que un 51.7% de las ejecutivas hasta 40 años posee una renta con un tope de un millón de pesos. Sin embargo, el ingreso es creciente en la medida que aumenta la edad de las mismas. De hecho el 50% de las mujeres entre 51 y 60 años perciben rentas de dos millones de pesos o más.

Un 38% de las ejecutivas encuestadas está satisfecha con sus remuneraciones actuales, el resto considera que sólo en parte satisface sus expectativas. La razón, es que ellas perciben que por el mismo trabajo hay compañeros hombres que reciben más.


A pesar que el ingreso y otras variables económicas son una fuente de motivación importante para las ejecutivas, las principales motivaciones que les genera su trabajo están ligadas al desarrollo profesional, la autorrealización y la identificación con los equipos de trabajo. Las dos primeras fuentes de motivación identificadas tienen relación con desarrollo y crecimiento personal.

En su mayoría, las ejecutivas perciben que existe un "techo" en el crecimiento profesional de las mujeres dentro de las organizaciones, el que se ve representado en tres grandes temas: menores salarios para la mujer, menores posibilidades de acceder a cargos directivos y discriminación por maternidad.

Las mujeres ejecutivas encuestadas trabajan principalmente en empresas medianas y grandes (60%). Dentro de éstas, se desempeñan principalmente en el área de las finanzas (20%), marketing (20%) y recursos humanos (16%). En la medida que el tamaño de la empresa disminuye, éstas alcanzan mayores niveles dentro de la organización. Por esto observamos que el 20% de ellas ocupa la posición de gerentes generales en organizaciones pequeñas.

El nivel educacional de las ejecutivas es alto en relación a los promedios generales de la población femenina en Chile, lo que justificaría los cargos que ocupan en roles ejecutivos. El 84% de ellas realizó estudios superiores.

Con respecto a las características personales de las ejecutivas, éstas muestran altos niveles de creatividad en las tareas que desempeñan (87%) y también una alta satisfacción por los logros obtenidos (97.6%). Ellas consideran que el resultado de su trabajo depende mayormente del esfuerzo personal que realizan (78%) y, además, confían en sus habilidades para sacar adelante las tareas que se proponen (81.3%). Estas características personales dan cuenta de una alta orientación emprendedora por parte de las ejecutivas.

Dentro de las organizaciones donde se desempeñan, existe claridad con respecto a los objetivos que deben cumplir (83%), pero sólo un 50% de ellas reconoce niveles de apoyo y reconocimiento acorde a sus esfuerzos.

Esto último es interesante, ya que si las ejecutivas cuentan con alta orientación hacia el emprendimiento, pero no con incentivos para desarrollarlos, aumentan los niveles de insatisfacción laboral y se inhiben las prácticas intra-emprendedoras.

Finalmente, se observo que las ejecutivas que tienen altos niveles de insatisfacción producto de sentirse limitadas en sus puestos de trabajo, aspiran a convertirse en empresarias. Esto queda en la mayoría de los casos en una aspiración: del 66% de las ejecutivas que estaban dispuestas a convertirse en empresarias sólo el 4% estaba efectivamente trabajando en la elaboración de algún proyecto. Es más, sólo un 32% de las ejecutivas se considera atenta a las oportunidades que le ofrece el mercado, lo que limita la posibilidad real de crear un negocio.

Este estudio fue presentado por el Centro de Estudios Empresariales de la Mujer de la Facultad de Economía y Negocios de la Universidad del Desarrollo y Mujeres Empresarias, y que corresponde al primero que realizan sobre la caracterización de las mujeres en el mundo de los negocios, enfocado en las mujeres ejecutivas.

Fuente: terra.cl


 

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